Blog
Dlaczego znajomość języka polskiego to nie benefit, a inwestycja w stabilność Twojego zespołu
Jeśli Twoja firma zatrudnia specjalistów z zagranicy, prędzej czy później mierzysz się z tematem legalizacji ich pobytu w Polsce. To nie jest formalność do „odhaczenia” – to proces, który wymaga czasu, dokumentów i, co najważniejsze, umiejętności poruszania się w polskiej rzeczywistości urzędowej.
Jakie są kroki do legalizacji pobytu pracownika w Polsce?
Pierwszym krokiem, jaki zwykle otrzymuje pracownik, jest karta pobytu czasowego. Tutaj dobra wiadomość: formalnie znajomość języka polskiego na poziomie B1 nie jest wymogiem przy tym etapie legalizacji. Jednak uzyskanie takiego dokumentu wiąże się z wizytami w urzędzie, spotkaniami z inspektorem oraz wypełnianiem dokumentów. Brak znajomości języka polskiego może stworzyć problemy komunikacyjne lub doprowadzić do błędów w wypełnianiu dokumentów. Nie wspominając już o komforcie pracownika, dla którego każda wizyta w urzędzie wiązała by się ze stresem. Karta pobytu czasowego to jednak dopiero początek drogi. Na kolejnych etapach legalizacji certyfikat B1 z języka polskiego jest koniecznym wymogiem, a nie przydatnym bonusem.
B1 jako konieczność, nie dodatek – na dalszych etapach legalizacji
Sytuacja zmienia się diametralnie, gdy pracownik chce związać się z Polską na dłużej. Po 5 latach nieprzerwanego, legalnego pobytu i przy stabilnym źródle dochodu, może ubiegać się o:
- kartę pobytu stałego, lub
- status rezydenta długoterminowego UE
I tu pojawia się twardy wymóg: certyfikat znajomości języka polskiego na poziomie minimum B1 jest bezwzględnie konieczny. Bez niego uzyskanie tego statusu jest niemożliwe – to nie jest dodatkowy atut, tylko formalny warunek ustawowy. Najlepiej uznawany jest oficjalny, państwowy certyfikat B1, wydawany przez Państwową Komisję do spraw Poświadczania Znajomości Języka Polskiego jako Obcego.
Co więcej – myśląc perspektywicznie – również w procedurze uznania za obywatela polskiego wymagana jest potwierdzona znajomość języka, a w toczącej się od dłuższego czasu dyskusji pojawiają się głosy o podniesieniu tego progu do poziomu B2.
Dlaczego benefit nauki języka polskiego usprawniłby pracę Twojej firmy?
- Mniejsza rotacja pracowników
Pracownik, który wie, że może zdobyć status rezydenta długoterminowego UE – czyli bezterminowe prawo do życia i pracy w Polsce, bez konieczności ciągłej wymiany wiz i kart pobytu – ma znacznie mniejszą motywację do zmiany pracy czy kraju. Stabilność dokumentowa przekłada się bezpośrednio na stabilność zatrudnienia.
- Mniej problemów formalnych po stronie firmy
Pracownik znający polski na poziomie B1:
– samodzielnie umawia i odbywa wizyty w urzędzie wojewódzkim,
– poprawnie wypełnia wnioski i kompletuje dokumenty,
– dzwoni i dopytuje o status swojej sprawy,
– nie potrzebuje stałego wsparcia działu HR w każdej sprawie urzędowej.
To oznacza mniej nieporozumień, mniej błędnie wypełnionych dokumentów i mniej sytuacji kryzysowych, które ostatecznie i tak trafiają na biurko HR-u.
- Redukcja stresu pracownika = wyższy komfort i zaangażowanie
Wizyta w urzędzie w obcym języku to dla wielu osób ogromny stres. Pracownik, który rozumie, co się do niego mówi i potrafi się wytłumaczyć, czuje się pewniej – a to przekłada się na jego dobrostan i lojalność wobec pracodawcy, który mu to umożliwił.
Jak wyglądają zajęcia z benefitu dla firm w Mieć Wenę?
W Mieć Wenę prowadzimy zajęcia grupowe z języka polskiego jako obcego, dedykowane właśnie firmom i ich pracownikom w ramach benefitu pracowniczego. Są to zajęcia w niedużych grupach, z wykorzystaniem najnowszych narzędzi interaktywnych do nauki. Z rozmów z uczestnikami naszych kursów wiemy, że temat statusu rezydenta długoterminowego UE pojawia się bardzo często – wielu pracowników mieszka w Polsce od kilku lat i poważnie rozważa złożenie takiego wniosku.
Niektóre nasze grupy przygotowują się właśnie pod egzamin certyfikatowy B1 w ramach benefitu firmowego. Jest to najpopularniejszy poziom, o który pytają uczestnicy, ponieważ właśnie on otwiera drogę do rezydentury długoterminowej. Efekty widzimy na bieżąco: nasi kursanci skutecznie zdają egzaminy i realnie posuwają się w swojej ścieżce legalizacyjnej.
Co to oznacza dla Twojej firmy?
Inwestując w benefit językowy, inwestujesz jednocześnie w:
– stabilność dokumentową pracowników – mniej kryzysowych sytuacji związanych z legalizacją,
– mniejszą rotację – pracownik z długoterminowymi dokumentami chętniej zostaje na miejscu,
– przyszłość zespołu – pracownicy zdobywający B1 dziś, za kilka lat mogą uzyskać status, który wiąże ich z Polską (i Twoją firmą) na stałe,
– lepszy wizerunek pracodawcy – firma, która realnie pomaga w sprawach życiowych, a nie tylko zawodowych.
Porozmawiajmy o beneficie dopasowanym do Twojej firmy
Każda organizacja ma inną specyfikę zespołu i inne potrzeby. Przejdź do zakładki dla firm i wypełnij nasz formularz kontaktowy, a skonsultujemy z Tobą, jaka forma zajęć językowych sprawdzi się najlepiej w Twojej firmie – grupy, poziomy zaawansowania, harmonogram, przygotowanie do egzaminu B1.
Mamy doświadczenie w pracy z firmami z branży IT i wiemy, jak połączyć skuteczną naukę języka z realnymi potrzebami legalizacyjnymi pracowników. Nasi klienci doceniają profesjonalne podejście i konkretne rezultaty – bo najlepszym dowodem jest to, że nasi kursanci zdają egzaminy B1.